kollegiumkft

Szervezeti sikeresség és a jövő HR kihívásai – Kutatási riport (http://managementinnovators.org)

2017-04-032017-04-03kollegiumkft

A Menedzsment Innovátorok Társasága a Szent István Egyetem Menedzsment és HR Kutató Központjával karöltve, továbbá az SAP Hungary és az Investors in People Hungary partnerségében egy egyedülállóan új, országos kutatást indított útjára. A kutatás célja az volt, hogy felmérje a magyarországi vállalatok működési kultúrájának jellegzetességeit, illetve pontos képet adjon arról, hogy az alkalmazott szervezeti illetve…

4 kulcs az Y-generációhoz – túl a csocsóasztalon – (hrportal.hu)

2017-03-092017-03-09kollegiumkft

15 éve, hogy Y generációsokkal dolgozom. Az elmúlt pár évben azt tapasztalom, hogy egy döbbenetes méretű lufi fújódik az egész generáció köré. Tréningek, workshopok milliói, hogy kell minket kezelni. Mivel etessenek. Iroda designerek pakolják tele csocsóasztallal a tereinket, ergonómusok tervezik a színes labdákkal felszerelt tárgyalókat. Mintha lenne ennek bármi köze ahhoz, hogyan kell megtartani egy…

Vezetőképzést Indítunk!

2017-02-202017-02-20kollegiumkft

A Kollégium Kft. vezetői tréninget indít. A képzés három modulból áll a modulok az alábbiak szerint épülnek fel. Első modul: Vezetői szerep Tapasztalatok, nehézségek, igények Lehetséges vezetői modellek Modellek alkalmazása Saját módszertan ajánlása Második modul: Vezetői kommunikáció Tudatosság növelése, kommunikációs hatékonyság kulcsa Asszertív, kapcsolatot erősítő kommunikáció jellemzői Konfliktuskezelő stratégiák Vezetői visszajelzések típusai, jellemzői Harmadik…

A munkavállalói boldogság mint vállalati erősség – HRPortal.hu

2017-02-02kollegiumkft

Mikor kérdezted meg legutóbb a kollégáidat, hogy az ő értékeik (azaz az emberi és dolgozói értékek) még mindig harmóniában vannak-e azokkal az értékekkel, amelyekre a szervezeted, céged vagy vállalatot létrehoztad? Csak elvárás-teljesítés megbeszéléseitek vannak időközönként, vagy érték megbeszéléseitek is? Ettől már csak egy következő szint, ha a dolgozói értékek harmonizálnak a márkaértékeinkkel is. A viselkedésünkkel…

Még jó fizetésre sincs jelentkező – VG.hu

2017-02-012017-02-01kollegiumkft

A legnagyobb gond a dolgozók pótlásánál, hogy túl alacsony a vállalati bérszínvonal, de ha ez rendben is van, a telephely környékén nincs elegendő munkaerő. A munkaerő-toborzás témakörében a válaszadók többsége abszolút nyitottságot mutat az új munkaerő felvételére, a vállalatok alkalmazotti körének bővítése jelenleg is zajlik – derült ki a Humán Centrum Kft. felméréséből. A válaszok…

A HR munka nehezét elvégzi a márka – Hrportal.hu cikke

2017-02-01kollegiumkft

A HR munka nehezét elvégzi a márka Azok a HR osztályok, amelyek a megfelelő marketing irányelveket alkalmazzák a toborzás és a munkaerő-megtartás területén, rá fognak jönni, hogy a márka a munka nehezét elvégzi helyettük – tanulmányt készített arról az Oracle, hogy milyen irányban érdemes a HR-nek munkáltatói márkát építeni. Végleg elmúltak azok az idők, amikor…

Gyári munkások hiányára hívja fel a figyelmet A New York Times

2017-02-01kollegiumkft

Gyári munkások hiányára hívja fel a figyelmet A New York Times: Wanted: Factory Workers, Degree Required By JEFFREY J. SELINGOJAN. 30, 2017 Continue reading the main story Share This Page Photo Siemens Energy struggled to find qualified workers when it opened a gas turbine production plant in Charlotte, N.C. Credit Siemens Energy Inc. When the…

Fiatalok munka nélkül Európa-szerte

2016-10-242016-10-24kollegiumkftLeave a comment

Fiatalok munka nélkül Európa-szerte Népszava|2016. szept 2. 05:00 A fiatalok munkanélkülisége Európa szerte magas. Magyarországon az ifjúság körében arányaiban háromszor többen vannak állás nélkül, mint amennyit az idősebb korosztályoknál mérnek. Az oktatás átalakításával lehetne javítani a helyzeten, ám a mostani reformok nem kecsegtetnek sok reménnyel. A kormány foglalkoztatási programjai kedvezően hatnak az ifjúsági munkanélküliségre, ugyanakkor…